Información Corporativa

Los recursos humanos y tecnológicos son los dos ejes fundamentales para la gestión de nuestra empresa.

La gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales ha de contemplarse no solamente como una obligación legal, sino como un instrumento para la mejora del entorno laboral.

Para poder responder a las necesidades del nuevo entorno preventivo de Andorra, hemos desarrollado unas líneas de Servicios de Prevención, con unas características únicas en nuestro mercado, simples y adaptables, dirigidas a conseguir los siguientes objetivos:

Cumplir la Ley, mejorar la Seguridad Laboral y evitar sanciones:

  • Establecer un protocolo simple y eficaz que evite o reduzca los daños derivados del trabajo.
  • Mejorar la calidad de los procesos productivos y humanos.
  • Aumentar la rentabilidad.

Nuestra visión:

Hemos diseñado un modelo de trabajo que dé respuestas a las necesidades del mercado andorrano, que reconozca el alto valor estratégico al capital humano de nuestra empresa.

Visión:

Queremos que el mercado empresarial, organismos oficiales, entidades para- públicas y otras instituciones del mercado nos identifiquen como un referente de calidad, innovación y liderazgo.

Que nuestros clientes valoren nuestro modelo de prestaciones de servicios como innovador, eficaz y práctico, y así pasamos del modelo legalista al modelo práctico para la implantación del modelo de gestión.

Nuestra misión:

En la actualidad los mercados evolucionan rápidamente, unos se agotan y otros son superados per otros más eficientes.
Nuestro modelo nos ha permitido evolucionar juntamente con el mercado porqué se vasa en dar las respuestas adecuadas a cada demanda de la Ley y a las necesidades reales de las empresas, con un fuerte compromiso con nuestros clientes.

Misión:

Nuestra misión en materia preventiva se resume en los siguientes puntos:

  • Conjugar los requerimientos legales con la prevención efectiva y con una visión empresarial.
  • Aportar soluciones prácticas, efectivas y con beneficios mesurables.
  • Convertir la gestión de la prevención en una herramienta de productividad empresarial.
  • Prestar un servicio pro activo, a más de los formalismos legales, para promover mejoras en los negocios de nuestros clientes.
  • Un alto nivel de excelencia en las prestaciones de los servicios, primando la cualidad y la eficacia en las soluciones planteadas, por encima de consideraciones sobre facilidad, costos o disponibilidad.

Nuestros Valores:

Tenemos unas fuertes convicciones que dan forma al concepto de nuestro trabajo actual y de futuro por lo que ha sido creada EuroPrevenció, S.L.

  • El cliente: Es el centro de Nuestra actividad.
  • El talento: Lo buscamos y lo fomentamos dentro de muestra organización para dotarnos del mejor equipo pluri disciplinar.
  • La profesionalidad: Apostamos por la capacidad, formación, honradez, compromiso y desarrollo profesional.
  • La excelencia: Buscamos el más alto nivel de calidad y eficacia en todas las áreas para la mejora constante de nuestras soluciones.
  • Las personas: El bien más valioso de cualquier organización y especialmente en la nuestra.

Nuestras competencias diferenciales:

Nuestro concepto de empresa parte de una reflexión profunda de las circunstancias pasadas y actuales del mercado. Hemos crecido con el conocimiento y la experiencia necesarios para darnos respuestas a las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes.

Competencias diferenciales:

  • Gestión de la prevención des de la óptica del cliente y con perspectiva empresarial.
  • Soluciones integrales, que dan respuestas a las necesidades de los clientes.
  • Transparencia y simplicidad de los procesos, con el objetivo de facilitar la gestión e implantación de la Prevenció.
  • Soluciones fáciles de implantar sin afectar el ritmo diario del cliente.

Nuestras ventajas competitivas:

Somos conscientes que la implantación de la prevención ha de realizarse con la máxima simplicidad y eficacia para que sea una herramienta de gestión que permita optimizar los recursos humanos de la empresa.

Ventajas competitivas:

  • La prevención como herramienta de gestión como modelos operativos que permiten la gestión óptima de los recursos de la empresa.
  • Un análisis de los riesgos que tengan en cuenta todos los factores (tanto los físicos como los Psicológicos) que poden afectar al desarrollo de la actividad del personal de la empresa.
  • Capacidad de análisis, diagnóstico y formulación de respuestas eficaces orientadas a la gestión empresarial.
  • Amplia base de conocimientos fundamentada en nuestra propia experiencia en todos los sectores de la actividad y tipología de empresa.
  • Capacidad de gestión de recursos propis o ajenos para dar respuesta a cada necesidad.
  • Servicios desarrollados des de la óptica del cliente, con su propio lenguaje y códigos de comunicación.