Formación

Una exigencia legal. Un instrumento básico para la gestión.

En EuroPrevenció somos pioneros en materia de formación en riesgos laborales, con más de 10 años de experiencia, formando a los trabajadores y empresarios del país.
Nuestro sistema de formación basado en sectores y oficios, con más de 40 títulos editados, ha demostrado la gran eficacia formativa en todas las especialidades del sector laboral andorrano.
EuroPrevenció además de las formaciones directas a sus propios clientes, es formador acreditado de:








EuroPrevenció dispone de un completo catálogo de títulos formativos en Prevención de Riesgos Laborales y elabora productos formativos a medida de las necesidades de sus clientes.

Obligaciones del empresario.

La informació i formació en matèria preventiva és un dret de tot treballador, sigui quina sigui la categoria laboral.
En els termes de la Llei 34/2008, els drets dels treballadors a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball son els següents:

  • Información.
  • Consulta y participación.
  • Formación en materia preventiva.
  • Paralización de la actividad laboral en caso de riesgos grave e inminente.
  • Vigilancia del estado de la salud de los trabajadores, dentro de los términos previstos per la Ley.
1.Los riesgos para la seguridad y la salud que afectan a la empresa en su conjunto, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
2.Los riesgos específicos del puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección aplicables, formación teórica – práctica con prácticas en el mismo lugar de trabajo, con inclusión de la referencia a los equipos de protección individuales (EPIs) que se han de utilizar y que estarán a disposición de los trabajadores, así como del contenido a que se refieren las diferentes leyes y decretos de aprobación de los reglamentos.
3.Las medidas de la Vigilancia de la salud que se han de adoptar en relación con el lugar de trabajo que se desarrolla.
4.Las medidas adoptadas y las pautas de actuación a seguir según el Plan de Emergencia.

En las empresas que tengan Delegados de Seguridad, la información referente a los Riesgos Generales de la empresa y a las medidas de actuación dentro de los Planes de Emergencia, puede ser facilitada a los trabajadores por los propios Delegados de Seguridad. Se tendrá de informar directamente a cada trabajador (directamente por el trabajador Delegado o por el Servició de Prevención propio o Ajeno) de los riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo o función y de las medidas de protección aplicables a dichos riesgos.

Esto último no es más que la propia formación del puesto de trabajo que por lógica ha de incluir los procedimientos de los puntos claves o críticos y las medidas preventivas – pro activa a adoptar.
Para las formaciones específicas se tiene que contar con el soporte de un técnico acreditado por la autoridad laboral.

1.Formación – Información de acogida (previa a la incorporación), información sobre normas y riesgos generales, medidas y/o normas a adoptar, formación del lugar de trabajo (teórico – práctico), información sobre el Plan de Emergencia.
2.En las siguientes situaciones: cambios de funciones, procedimientos de trabajo, tecnología o de equipos de trabajo utilizados, así como cuando aparece una nueva legislación que afecte al puesto de trabajo concreto.
3.Reciclajes periódicos si la naturaleza del trabajo y/o los riesgos lo requieren.
De hecho la formación tendrá de estar centrada en el puesto o función de cada trabajador, adaptándose a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros de nuevos y repetirse periódicamente, si fuese necesario.

La Formación - Información se tendrá que impartir, siempre que sea posible, dentro del horario laboral establecido por la empresa o, si no es posible, fuera del horario laboral, pero descontándolo del tiempo teórico laboral.
La formación se podrá impartir por la empresa con medios propios o concertándolos con un Servicio de Prevención Ajeno. Su coste no puede recaer en ningún caso sobre los propios trabajadores.

 

A todas las personas que trabajen en la empresa independientemente del tipo contracto, tanto trabajadores propios como trabajadores subcontratados.

 

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